1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 21:08:09 ID:WoZKYvH60

メンタル弱過ぎてどんなアドバイスすればいいのかわからない




2: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 21:08:43 ID:nUDE7GAw0

早い内に切ろう


8: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 21:10:37 ID:WoZKYvH60

>>2
そんな簡単に切れない
簡単に人材は育たないのはわかっているが
アドバイスすればするほどダメになる


10: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 21:11:53 ID:znxMUiUT0

>>8
それアドバイスが悪いんじゃね?


13: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 21:13:36 ID:WoZKYvH60

>>10
俺も似た経験があるからその経験則から
アドバイスはしてるんだけど上手くいかんのよ
頭ごなしに叱りはしてない


14: としあき ◆xSE8iTGSnw 2014/02/18 21:13:40 ID:wYG4Vxsbi

>>8
それアドバイスするからじゃね
手持ちのことで混乱してるのに更に詰め込むと余計に混乱するよ
つか色々やらせすぎてんじゃね?まず職場に慣れさせないとだめやよ


24: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 21:19:15 ID:WoZKYvH60

>>14
仕事の種類は多いけど基礎の部分は全部共通なんだ
後輩はこの基礎の部分でつまづく回数が多い


27: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 21:20:39 ID:bxudeUpf0

>>24
単なる馬鹿だよ
学歴云々以前の問題で、
そもそも人として知能の低い生き物


35: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 21:24:04 ID:WoZKYvH60

>>27
確かにバカっぽいが真面目でいい奴
だから困った


3: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 21:08:46 ID:/X8EfP2U0

「仕事が辛いならやめちゃえば?」


6: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 21:09:42 ID:zXaLlQ4b0

メンタル弱いのを直球で指摘するのが本当の優しさ


9: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 21:11:52 ID:WoZKYvH60

>>6
本人は自覚はしてるみたいなんだよ
だけど失敗が減らない


15: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 21:14:00 ID:bxudeUpf0

>>9
逆に本人に訊けばいいんだよ
「ねえ、俺何回も同じこと説明してるよね?あと何回言えば覚えてくれる?
 オォん!?」


26: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 21:20:05 ID:WoZKYvH60

>>15
泣くんだよなぁ…


7: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 21:09:48 ID:AIRzitsj0

向き不向きがあるからね 次の職場でがんばれ!


11: としあき ◆xSE8iTGSnw 2014/02/18 21:12:16 ID:wYG4Vxsbi

どんなミス?コミュ障の俺的には何も言わない、よくあるで済ませたほうがいいと思うの
動揺すればするほどミスするから叱ると間違いなく逆効果


12: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 21:13:26 ID:zfykhrCP0

>>11
挙動不審で引きこもりの才能が有りますね


18: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 21:15:53 ID:WoZKYvH60

>>11
確認ミスからくる品物の不良
仕事の時間配分の悪さからくる遅延


23: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 21:18:28 ID:/X8EfP2U0

>>18
あーそれ
根本的に知能低いやつだわ
マニュアル作って書面にして時間配分もしっかりこれぐらいって明記した
ルーチン表作ってそれを丸暗記させるぐらいやらないと駄目


29: としあき ◆xSE8iTGSnw 2014/02/18 21:21:30 ID:wYG4Vxsbi

>>18
ライン?上は俺もミスるよ
バイトで品物チェックミスりまくってた
あぁいうの習慣になるまでは間違えるんじゃね?慣れてるとすぐ見つかるものだよ
本人の注意力とかもあるけどそういうのは時間が解決するからやめさせないことが大事


41: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 21:25:52 ID:WoZKYvH60

>>29
まぁラインに近い作業だな
時間が解決してくれるなが有難いんだがなぁ
メンタル弱過ぎてその前に潰れそう


46: としあき ◆xSE8iTGSnw 2014/02/18 21:29:41 ID:wYG4Vxsbi

>>41
潰れるならそれはそれで仕方ない
マニュアルとかは今後の課題にすりゃいいだけで
そいつ専用のマニュアルとか作ってたら間違いなくそいつ翌日から会社来なくなる


16: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 21:14:02 ID:/X8EfP2U0

マニュアルと手順作って暗記させれば?


30: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 21:21:52 ID:WoZKYvH60

>>16
本人ノートとってるからマニュアルは出来てるはず
最終確認ミスとか計算ミスとかやらかす


31: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 21:22:39 ID:zfykhrCP0

>>30
無理じゃね 体が拒否反応起こしたら最後だぞ
お前らはそういう事ないから分からんと思うけど


45: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 21:28:59 ID:WoZKYvH60

>>31
俺も仕事怖くて家で泣いた経験があるから多分それに近い状況だと思うんだ
俺もメンタル弱いが後輩が更に弱いからどうすればいいのかわからない


47: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 21:30:08 ID:zfykhrCP0

>>45
最後まで支えてやれ
誰も味方がないなかで働くのは辛いからな

辞めることになってもその子に声をかけてやれ


59: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 21:39:25 ID:WoZKYvH60

>>47
飯一緒に食ったり雑談はよくするよ
かわいい後輩だからな


74: としあき ◆xSE8iTGSnw 2014/02/18 21:52:46 ID:wYG4Vxsbi

まぁ一番いいのは必死になって指導しないこと
相手は分かってるけど出来ないだけだから
俺も焦るとミスるタイプだから今の職場みたいな放置主義は
伸び伸びできていい
呆れるとか、なんで出来ないの?とか
どうしたら良くなるんだろうとかそういうワードはNGね 
真面目だから


87: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 22:01:25 ID:WoZKYvH60

>>74
気長にやって行くしかないかね


98: としあき ◆xSE8iTGSnw 2014/02/18 22:10:38 ID:wYG4Vxsbi

>>87
とにかく相手に特別扱いされてると悟られないようにすることだな
そうすれば間違いなくできるようになる
その前にお前の職場に不向きなのかもしれないけど…
しかし大卒じゃないならデスクワークできないしな


36: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 21:24:20 ID:/X8EfP2U0

そのノート確認してみろよ
多分びっくりするぐらい間違いだらけで滅茶苦茶だから

つか新人に自分で自己制作マニュアル作らせてる時点で駄目
なんも教えてないのと同じじゃん
お前もバカなの?


49: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 21:32:41 ID:WoZKYvH60

>>36
ノートは見たけどしっかり要点書いてたよ
綺麗にわかりやすく書いてた
予習は出来てる
実践が上手くいかないパターン

作業指示書は別にちゃんとある


39: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 21:24:56 ID:zXaLlQ4b0

>>30
それは慣れるまで待つしかないわ
アドバイスあんまりしないで、やる気はあるんだよねって
言いながら理解者として振る舞いながらメンタル支えるしかない


20: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 21:17:27 ID:x2AgyKXj0

もしかして、後輩さんは極度のおっちょこちょい?


21: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 21:17:35 ID:zfykhrCP0

どうしようも出来ないだろ
その子はやめるのも時間の問題だ


25: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 21:19:48 ID:9UUPGbv90

歳はどんくらい?


33: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 21:23:13 ID:WoZKYvH60

>>25
21歳


28: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 21:21:04 ID:zfykhrCP0

なんだ ニートコースじゃねえかwwwwwwwww
正社員にもうなれない子予備軍だwwwwwwwww


34: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 21:23:51 ID:bxudeUpf0

自分から辞めたくなるように仕向けろよ
もう諦めたような態度で接するんだってば


43: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 21:27:28 ID:x2AgyKXj0

指示が長嶋茂雄ばりのラフな指示を出してないよね
この書類はここをスッと書いてバァッと調整してグゥーッとまとめてetc


52: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 21:34:41 ID:WoZKYvH60

>>43
そんな指示は出していない
わからない所が有れば何度聞いてもかまわない
ってスタンスでやってるし


48: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 21:32:16 ID:XLTUm8w60

俺もミスばっかりしてて辞めるは。
つか最初に怒られまくって
平常心で作業できない
マニュアルとかないに等しくて分からないから一々間違えて覚える

周りに軽く見られて雑用を押し付けられる、社内外の融通を聞いてるうちに
仕事量は増えたが評価されない仕事ばかり

仕事が遅いとパワハラ

平常心で作業ができずミス連発

進退を会社に任せてたまに休む


55: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 21:37:54 ID:WoZKYvH60

>>48
俺もミス連発し過ぎて雑用やらされた時期があったよ
俺の会社は環境が良かったんだろうな
確認しまくり、仕事超ゆっくりやってミスを徐々に減らすことが出来た
文句言われまくったけど


50: としあき ◆xSE8iTGSnw 2014/02/18 21:34:17 ID:wYG4Vxsbi

メンタル弱い奴はプライドが高いからな
特別な扱い受けるとどんどん失敗するしとにかく平等に扱うことだな
そいつのこと気になるだろうけど気にして見てたらたぶんまたミスる


53: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 21:35:37 ID:bxudeUpf0

俺なら徹底的に避けるわ
そんな奴と一緒にいて自分まで評価下げられたらたまらん


62: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 21:42:09 ID:WoZKYvH60

>>53
それじゃ解決にならん
後輩のミスが職場全体に響くし
逆もまた然り
だからこそ見捨てられない


63: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 21:43:21 ID:bxudeUpf0

>>62
自分の仕事ちゃんとしてればよくね?
教え方が悪いとか言われたら悲惨だぞ
そういう奴はさっさと見限るのがいいよ


54: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 21:36:20 ID:zfykhrCP0

まあその子はダメなやつだと自覚してるだろうけど
本質までは分かってないだろうから
社会の弊害になる辛い気質を持った子だな・・・・


56: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 21:37:57 ID:g79RxQJlO

なんやかんやで少しやんちゃな奴が育てやすいよな


64: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 21:43:49 ID:WoZKYvH60

>>56
俺も先輩にそう言われたよ
お前は見た目ヤンチャなのにメンタル弱過ぎって…w


68: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 21:45:29 ID:g79RxQJlO

>>64
見た目やんちゃじゃなんの意味もねえよ


77: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 21:54:44 ID:WoZKYvH60

>>68
全くその通り
見た目なんて当てにならんわ


57: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 21:38:25 ID:lik3nx8v0

あああああその後輩まるで入社当時の俺を見ているようだああああああ
俺も当時先輩にそう思われてたんかなあああああああ
うあああああああああああああああああああああああああ


60: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 21:39:31 ID:zfykhrCP0

最初の3年越えられなきゃ どこへ行ってもダメだな 本当に
我慢覚えないといけないからな


65: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 21:43:59 ID:lik3nx8v0

>>60
マジでこれ入社5年目にしてようやくしっかりしてきたと言われるようになった
お前にこの仕事は向いてないとか上司に言われたり仕事行きたくなくて
家で吐いたりとか泣いたりとかしてたけど
色々あってようやくここまで来れたと思う
厳しくも支えてくれた上司や先輩に感謝してもしきれない


67: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 21:45:04 ID:M3YbSyWS0

俺んとこの後輩もダメだ
池沼かってくらい言ったことを覚えない
そもそも言ったことの意味が分かってない
あまりに物覚え悪すぎて上司が「これを忘れないこと」的な紙を
仕事場に貼りだした


75: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 21:53:06 ID:WoZKYvH60

>>67
俺は自分で仕事場に貼ったよ
マヌケに見えるけど案外実用的
今でも使ってるよ


78: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 21:55:25 ID:bxudeUpf0

>>75
多分お前が思ってるようなレベルじゃないよ
お前は「砂糖の量が○○グラムで塩が~」みたいな事を書いてるんだとしよう
その上司が馬鹿のために書いたのは「お箸は右手!お茶碗は左手!」
みたいなレベル


99: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 22:11:14 ID:UKpCe0zB0

分かるわ 勘違いして判断しちゃうんだよね
たぶん普通に人には理解しがたい
あと普通の人が気づく注意点なんかにも対応できないんだよな
メモはちゃんとしてる分、そういう所指摘されるとすごく悔しいんだわ


70: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 21:48:24 ID:oyN+YYCL0

たまにいるよな
頑張ってるのになにもかもうまくいかない奴


79: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 21:56:25 ID:WoZKYvH60

>>70
焦る気持ちがわかるからなんとなく自分も辛い


71: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 21:49:35 ID:XLTUm8w60

職場のおっさんはうちは御用聞きじゃねーとか言ってるけど
俺の社内外の立場って御用聞きを通り越してSlaveになってるよ。 

自分らは俺が連絡に行っても無視する癖に
連絡してきたらものの数秒で行かないといけないとか、
それ間違えるだろ?

仕事に慣れても作業中断の回数が増え過ぎてるんだもん。
そういう初歩的なところに気付かないのかな?


84: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 21:58:14 ID:WoZKYvH60

>>71
作業中断はミスの要因だよな
凄くわかる
ウチの会社では作業中は絶対話しかけない


86: としあき ◆xSE8iTGSnw 2014/02/18 22:00:51 ID:wYG4Vxsbi

>>84
なんか忙しそうな会社だな


94: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 22:07:22 ID:WoZKYvH60

>>86
現場作業で下手したら怪我するからね


101: としあき ◆xSE8iTGSnw 2014/02/18 22:13:29 ID:wYG4Vxsbi

>>94
やっぱり会社があれなのか、坊ちゃん育ちにはきついな
慣れる前にやめるかも


113: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 22:19:29 ID:WoZKYvH60

>>101
めっちゃ坊ちゃんぽい
けど真面目だから応援したい


80: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 21:56:34 ID:wswF/PuA0

今できる仕事を繰り返しやらせて自信つけさせればいいんじゃなイカ


90: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 22:02:57 ID:WoZKYvH60

>>80
まぁそうなんだがその前に潰れないか心配


82: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 21:57:19 ID:Ny+GeYNW0

仕事できなさすぎて心折れそうな新入社員だけど質問ある?


91: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 22:03:35 ID:lik3nx8v0

>>82
質問はないけど励ましたい
ここで辞めたらどこ行っても続かないよ
新入社員はミスするもの。そう考えて少しずつ前に進んで行きな


93: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 22:06:26 ID:WoZKYvH60

>>82
焦らず気負わず
って無理な話しだよな

自分の中の絶対のマニュアルを作ってみればいいんじゃないかな
最初は紙に書いて自分の目に着く場所に置く
慣れると頭の中で自動で確認項目とか浮かぶよ


83: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 21:57:27 ID:lik3nx8v0

ToDoメモは今でも重宝してます

仕事貯まってきたらスッゴいテンパるタイプだから
頭の中整理する為と優先順位決める為にも凄い役に立つ

実際書き出してみたらあれ、たいした量じゃないじゃんとか思うこともあって
余裕を持って仕事出来たりするしね


92: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 22:04:30 ID:K0JEKAE70

向上心があるなら優しく見守ってあげろ
怒るんじゃなくて「それはこうしたほうがいいよ」って
教える側はイライラするかもしれないが、そこは教える人間の立場として我慢しろ

と、向上心あってもミス多い俺の上司の理想でした


100: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 22:12:42 ID:WoZKYvH60

>>92
その方向でやって行くのが得策か


102: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 22:14:09 ID:UKpCe0zB0

>>100
俺のところの先輩は俺がある程度までやって、残りを対応してくれてる
で、これ抜けてたよとかってあとで教えてくれる
仕事に余裕があるんだったら、こういう流れでもいいと思う


95: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 22:08:16 ID:UKpCe0zB0

俺もこのパターン 
こういうのって自分でダメで自覚してメモを取ったり対策はするんだが、
そこからまたミスするんだよな 

たとえばAをやってほしいっていうのを、7割くらいまでは出来るんだが、
3割のことに頭が回らなくてミスが起きてしまうことが多い
マジでつらいというか悔しい・・・


107: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 22:16:20 ID:WoZKYvH60

>>95
凄いわかる
俺もそうだったし後輩もそれ
あとぱっと見同じようなミスでも原因が違ったりするミスは凹むなぁ
ここ気を付けたのにそっちでミスってまたこれかぁ…みたいな


114: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 22:20:24 ID:g79RxQJlO

>>107
それ何回も繰り返してたらなんというか勘と言うか感覚で分かって来ないか?
(ここのミスはせんようにして・・・とか思ってたら・・・
 あーやっぱりあったかーセーーーフ)
みたいな感覚


119: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 22:28:00 ID:WoZKYvH60

>>114
俺は今やっとその感覚が身についてきた段階
余裕が有るから身に付く感覚だと俺は思うな


104: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 22:15:47 ID:L1JQL1270

お前らみたいなのが先輩にいたら俺も
仕事辞めずに済んだのかな


112: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 22:19:00 ID:UKpCe0zB0

>>104
マジでこういうのを分かってくれる先輩でないとヤバい
以前のバイトで完璧超人みたいな先輩がいたけど、
理解してもらえなくて辛かったわ
結局何でもできる人って自分基準で物事を考えるから、
弱者の気持ちを分からないケースが多い


118: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 22:25:17 ID:WoZKYvH60

>>112
俺の直属の先輩が完璧超人+ストイックだったから
自分とのギャップにめっちゃ悩んだわ
だけど面倒見のいい人だったからなんとかやれた


121: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 22:29:04 ID:UKpCe0zB0

>>118
うちの先輩はすげえイライラしてたな 俺もキレられたし、
フォローもされなかったし
お蔭で仕事も委縮してしまってさらにミスが多発
何とかやり遂げたけどストレスたまりまくりで大変だった
自分がクソだからかもしれないが、仕事はできるのはすごいと思ったけど、
全く尊敬ができない人だった 


123: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 22:33:05 ID:WoZKYvH60

>>121
俺も怒られたよ
だけどその後のフォローはしっかりしてくれたから良かった
俺はその先輩は今も尊敬してるよ
ちょっと苦手だけどね


125: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 22:37:59 ID:g79RxQJlO

>>121
そういうタイプ相手だと、こっちも内心怒り任せで技術は盗むだけ盗んで
何時出し抜いて鼻空かしてやろうかと考えて闘争心に駈られる


106: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 22:16:12 ID:bxudeUpf0

怒る時は人前で怒らないこと
これは上司としてある意味一番気をつけないといけない部分 

みんなの前で怒られるのは、言い換えれば情けない姿を晒すわけで、
男が自分のプライドを傷付けられると恨みを残すからな
2人だけの時間を作って濃密な時を過ごせ


108: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 22:17:24 ID:lik3nx8v0

>>106

     ┏━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
┏━━┻━┥           | |,,_   _,{|                ┃
┠────┤          N| "゚'` {"゚`lリ                 ┃
┗━━┳━┥             ト.i   ,__''_  !       ほってもっと     ┃
      ┗━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛


120: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 22:28:36 ID:Ji9ZIFSs0

その後輩俺そっくりだな

接客だから死ぬほど笑顔作って丁寧にしてるからお客からの反応はいいって
言われるのにそれ以外の事務作業でミスしすぎる

新人が何年かに一度やるかやらないかのミスを月一回はやる


122: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 22:30:56 ID:WoZKYvH60

>>120
俺も似たようなもんだ
たまーに今まで先輩たちがやったことないミスをやらかす
一ヶ月の話しだがな
上司苦笑い、俺も苦笑い


124: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 22:36:34 ID:lik3nx8v0

>>122
俺は社内システムの操作ミスで売上データを3倍にして
全社の全システムをストップさせた事がある

5年前の事なのに未だに本社の人に笑い話にされるわ
関西の魔法使いて呼ばれてる


126: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 22:38:55 ID:WoZKYvH60

>>124
ネタに出来るミスって今後に凄く有益な事だとおもうよ
やった当初はキツイけどな


127: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 22:40:19 ID:WoZKYvH60

そろそろ終わるか
みんなありがとな

明日も仕事頑張ろう


128: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 22:42:10 ID:SPjMZDZ10

俺も出来が悪くて困ってます…

雑用をこなすのが下手だから直の事ね、
技術職で入ったのに技術的な事以外で評価されるのが辛い


129: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 22:49:51 ID:uxEMXIn00

豚もおだてりゃ木に登るよ
俺注意する回数の3倍は褒めてる
素直に言うこと聞くようになるぞ


131: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 22:55:15 ID:x2AgyKXj0

>>129
新人を褒めまくってたら最近調子に乗り始めて
「まあ僕は優秀ですからね」とか大真面目な顔して言いやがる
実際優秀なんだけどさ


133: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/18 22:57:19 ID:uxEMXIn00

>>131
別にいいんじゃね?
上司の仕事は部下に成果をあげさせることだから





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「使えない部下」はチームを伸ばす
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