1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/25(土) 02:52:01.62 ID:Zf0dr3fx0.net

経営者からしたら合理的だと思うんだが
不勉強のおれに教えてほしい




4: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/25(土) 02:53:33.91 ID:M6+lxBJW0.net

法律で決まってるからしょうが無い


7: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/25(土) 02:55:16.16 ID:Zf0dr3fx0.net

>>4
育休の権利が労基法で定められてるんだっけ
なら初めから女性を雇用しなければいいのか


6: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/25(土) 02:54:32.20 ID:+mpnRGXI0.net

だから女は、受付と事務員ばっかりなんだよなぁ


9: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/25(土) 02:57:16.28 ID:Zf0dr3fx0.net

>>6
そうなんだよな
事務作業ぐらいなら代えもききやすいし合理的だわ


11: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/25(土) 02:58:24.31 ID:FIdp9da20.net

産休取るのは当然の権利だと思うけど
1年前後職場から抜けることは何とも思わないのだろうか
「産休育休はキャリアに傷がつくから」
と学生結婚して学生時代に子供産んだた奴もいたな


12: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/25(土) 02:58:34.10 ID:Zf0dr3fx0.net

女性の雇用を義務づけるような法律って何かある?
ないなら雇うメリットほとんどなくね?


30: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/25(土) 03:07:57.18 ID:ZoUvwIao0.net

>>12
男女雇用機会均等法


13: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/25(土) 02:58:47.00 ID:SfZqlKr60.net

女尊が行き過ぎた結果


17: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/25(土) 03:00:54.59 ID:Zf0dr3fx0.net

>>13
それはあるな
男は産みたくても子ども産めないし
やはり女性には家事と育児をやってもらった方が
社会全体としては上手く行く気がする


14: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/25(土) 02:59:18.21 ID:+mpnRGXI0.net

適材適所
女にはできること、得意なことを頑張ってくれたらいい
その結果、事務や電話番、受付にお茶くみであったとしても
誇りを持ってほしい


15: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/25(土) 02:59:45.15 ID:qivIdcPr0.net

子供は増やしたい安く雇える働き手も得たい
これ以上なにがあるんだよ


19: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/25(土) 03:03:14.97 ID:Zf0dr3fx0.net

>>15
子ども増やすために

女性は働きにくくすると結婚の相対的価値が上がる
これによって非モテ男も結婚できる子ども増える

良いこと尽くしだと思うんだよなあ


20: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/25(土) 03:04:13.83 ID:SfZqlKr60.net

>>19
高度成長期はそういうからくりが
機能してたんだろうなあ


23: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/25(土) 03:05:41.00 ID:Zf0dr3fx0.net

>>20
なんで今のようになってしまったんや…


29: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/25(土) 03:07:26.40 ID:M6+lxBJW0.net

>>23
1人あたりの給与が減って男1人じゃ養えなくなった
学歴社会で子供に金がかかるようになった


28: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/25(土) 03:07:21.68 ID:+mpnRGXI0.net

>>23
1980年代から人口増加を抑止する政策を取ったが制御出来なくなった


25: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/25(土) 03:07:01.69 ID:SfZqlKr60.net

>>23
社会ってのが袋小路にどんどん入ってる感じがする
進化の先は破滅みたいな


32: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/25(土) 03:08:33.45 ID:Zf0dr3fx0.net

>>25
人権概念が肥大化しすぎたんじゃないかなあ
そのツケが少子化やそれによる社会不安だったり
果てはイスラム国の台頭なのかも


48: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/25(土) 03:26:44.44 ID:qivIdcPr0.net

ちなみに今若者が結婚しない理由は主に経済的な問題
まず経済かつ政治
労働基準法においては一石二鳥だろこれは


52: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/25(土) 03:32:56.20 ID:Zf0dr3fx0.net

>>48
経済的理由ってのは、男からしたら子供や奥さんを養えない
女からしたら貧乏男と結婚するよりかは働いてた方がいい

こういうことだよね 

女性の労働のコスト(逆にいうと結婚のメリット)
を増やせば結婚率あがるんじゃね


55: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/25(土) 03:46:45.05 ID:qivIdcPr0.net

>>52
まあ政治的には均等になるのが最終目標だな
結婚率は安定が進めばな
俺の勝手な見解だけどある程度持ち直したら家庭のあり方は
また元に戻るだろ 
なんだかんだ今までがそうだった


16: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/25(土) 03:00:44.70 ID:SfZqlKr60.net

ヒトラーは女が社会に出るとその国終わる
みたいなこと言ってたんだってね


22: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/25(土) 03:04:42.17 ID:J9Yarxoc0.net

妊娠又は出産したこと、産前産後休業又は育児休業等の申出をしたこと
又は取得したこと等を理由として、
解雇その他不利益な取扱いをすることは、法律で禁止されています。
(男女雇用機会均等法第 9条第 3項、育児・介護休業法第 10条)

産前産後休業の期間及びその後 30日間の解雇は、禁止されています。
また、妊娠中・産後1年以内の解雇は
「妊娠・出産・産前産後休業取得等による解雇でないこと」
を事業主が証明しない限り無効となります。
(労働基準法第 19条、男女雇用機会均等法第 9条第 4項)

つまり1年過ぎれば辞めさせられるでおk?


26: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/25(土) 03:07:02.00 ID:Zf0dr3fx0.net

>>22
そうみたいだね
一年は会社も我慢することで折り合いをつけてるのか


27: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/25(土) 03:07:16.42 ID:mRdfCVev0.net

>>22
こんなのあってないようなもの

工場に女はいらんしエステに男はいらん


31: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/25(土) 03:08:20.81 ID:+mpnRGXI0.net

一年も一線から外れたら復帰されても邪魔なだけなんだよなぁ


33: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/25(土) 03:09:33.28 ID:SfZqlKr60.net

>>31
だろうなあ
しかも子供いるから短時間で働かせてくれ!
みたいなのもあるだろ 

「女」「母」「子供」って言葉盾にして
ムシのいいことばっか言ってんじゃねーよと


35: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/25(土) 03:11:05.37 ID:JdP5sMfZ0.net

女性を採用した時点で、経営者の自己責任


37: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/25(土) 03:13:01.25 ID:Zf0dr3fx0.net

>>35
男女雇用機会均等法で雇用がある程度義務づけられているらしい


36: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/25(土) 03:12:12.69 ID:Zf0dr3fx0.net

そりゃ女性も好きに働きたいって気持ちも分かるが、
その代償がいろいろでかいし社会全体がうまくいかないんなら
見直すべきだと思うんだがなあ


39: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/25(土) 03:19:11.30 ID:Zf0dr3fx0.net

おまえらありがとな
勉強になったわ

雇うのも解雇の禁止も法律で定められてるんだな


42: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/25(土) 03:19:53.31 ID:R8QrOoB50.net

産休はとってもいいけど降格は事前の合意がないとダメだから認めん!
とか頭悪すぎ
女の社会進出はまじで経営の邪魔


45: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/25(土) 03:25:07.35 ID:Zf0dr3fx0.net

女が嫌いなわけじゃないけど、やっぱ女性は
家事労働してた方がうまくいくんじゃねーかな


49: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/25(土) 03:28:28.18 ID:mWv13Q1Z0.net

働きたくないけど働かなきゃならない女の方が
多いと思うがね
親親戚からも働きなさいって言われる時代だろ
国が悪いよ国が


50: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/25(土) 03:29:18.13 ID:Zf0dr3fx0.net

女性の権利を認める代わりにもっと労働者の権利を保護してほしいな
サービス業や飲食のブラックさを軽減してほしい


56: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/25(土) 03:57:26.81 ID:KHN90/Dg0.net

悪くなかったけど、これからそういう風に変えていこうって話
労働人口はこれからも減り続けるから女性で補填しようねってことだよ
それでも足りないなら移民だねってことだよ


58: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/25(土) 04:11:37.91 ID:QZ6OAkHz0.net

それなりの地位ってものにはそれなりの責任があるわけで
定時に帰ったり子供が病気で頻繁に休んだりする人間には任せ難いと思う

こんなあほくさい判決でて雇う側の企業ってたいへんだねえ


53: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/25(土) 03:41:45.69 ID:0txBlVSDO.net

女性の社会進出という流れは止めようがない
その上で、すこしでも女性が子供を産み、
育てやすいようにしてるのが今の制度だよ 

遅きに失した感はあるけどね





http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1414173121/


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