1: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 11:39:08.75 .net

部下とのコミュニケーションにおいて、
ゆとり世代と呼ばれる若者とどう接したらいいか戸惑う
上司は多いようだ。

8月29日に放送された「ガイアの夜明け」(テレビ東京系)では、
こうした世代間のギャップを埋め、両者が良い関係を作るための
ユニークな制度を導入する企業が紹介されていた。

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番組で取り上げたのは、三重県に本社を置く製薬会社。
従業員数は約130人で、今年4月には17人の新入社員が仲間入りした。

同社には、「プチコミファミリー制度」がある。
新入社員1人と、所属部署の違う先輩社員数人が1つの疑似家族
としてグループ分けされるもので、
それぞれに「長男」「長女」などの呼称も付けられる。

導入のきっかけになったのは離職率の高さだ。
改善のため頭を悩ませていたところ、社内アンケートや
辞めていく若手社員から「社内に相談できる人がいない」
「上司は自分を評価する人だから話しにくい」との声があったという。

所属部署以外で相談できる人間関係を作り、新入社員が会社
に馴染めるよう、複数の社員でバックアップする体制
を作ることにした。

https://news.careerconnection.jp/?p=40159









6: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 11:39:46.73 ID:qPANkULwa.net

そういう問題じゃないやろ…


3: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 11:39:35.63 ID:7a8jPKSv0.net

うわ、逆効果やん


4: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 11:39:40.15 ID:2GRrBGYN0.net

加速しそう


8: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 11:40:15.32 ID:IriNtuF9d.net

そういうのが一番離職したくなるやろ


9: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 11:40:16.00 ID:WoOkpvzQ0.net

義兄弟の盃とかヤクザか何か?


10: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 11:40:21.55 ID:TrnI48czM.net

こんなん一目で地雷企業ってわかって助かるwww


67: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 11:46:05.60 ID:q/79fPtud.net

>>10
大松「お前なんか採用する会社はないぞ」


206: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 12:01:04.86 ID:I9QvEZ6Hd.net

>>67


15: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 11:40:58.98 ID:E5LC6taV0.net

生理的に無理


17: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 11:41:16.34 ID:ttqurNdr0.net

やめーや


18: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 11:41:17.49 ID:NGIDDNQM0.net

一人っ子ワイ
お姉ちゃんと妹ができて歓喜


19: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 11:41:24.72 ID:iM1InJF2M.net

就労継続支援施設でやっててくれ


20: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 11:41:24.92 ID:S8kktyGK0.net

こういう人間関係を押し付けるのが退職の原因なのにな


23: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 11:42:24.33 ID:jzqXTRJn0.net

見てたわこの番組
陰キャ寄りの若い女の子が部署の違う先輩と飲み会行っててかわいそうだった


24: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 11:42:30.88 ID:ajWnpL7aa.net

ガイアの夜明けでやってたな
ここは結果的に3年以内の離職率が一桁にまでなったから成功してたけど


56: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 11:45:04.32 ID:3S/yNBRA0.net

>>24
ええ…どういうことやねん


95: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 11:48:53.90 ID:ajWnpL7aa.net

>>56
どういうこともなにもこの企業はうまくやってるんやろ
同じ部署の人間は自分を評価する側だから文句言いづらいし
家族にはならんシステム 

関係ない違う部署の人間と家族になるから
不平不満とかも言いやすい環境作りしてたで


237: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 12:04:13.27 ID:nHqbzwtNr.net

>>95
早々に見限って出ていった人と、こんな制度のおかげで
人が来なくなったから、単に人がいなくなっただけでは?


249: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 12:05:47.40 ID:F3teLhKk0.net

>>237
離職率改善ってだいたいマジでこれなんだよなあ……


253: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 12:06:28.72 ID:OIBy1zJtM.net

>>237
今年17人も入社してるのに人が来なくなったは草生える


175: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 11:57:53.96 ID:JW6uks52d.net

>>24
元々二桁以上あること事態が不味くないですかねぇ?


191: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 11:59:27.03 ID:ajWnpL7aa.net

>>175
まずいからこのシステム導入したんだろ
結果一桁になったんだから成功やん
アホちゃう?


214: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 12:01:44.51 ID:JW6uks52d.net

>>191
二桁あるところが人間関係だけの問題なわけちゃうから
他のところに目を向けろって言いたいねん


236: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 12:04:05.80 ID:ajWnpL7aa.net

>>214
お前ガイアの夜明け見てないしこの会社知らんのに
なに問題がこれだけじゃないとか決めつけてんの
結果一桁になったんだから問題はある程度解決されてるんやろ 

何も知らんのに滑稽やな


257: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 12:06:52.99 ID:xWFMbs8rM.net

>>236
離職率へのアプローチは成功しとるわな
この会社はいるくらいの人間にはいい施策なんやろな


28: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 11:42:57.55 ID:dl4bUulhM.net

一生子供でええンゴ?


30: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 11:43:04.81 ID:bqktkIO+d.net

離職が増えても使える中途採用が増えれば、本来なんの問題もない
流動性上げないと結局詰みや


108: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 11:50:39.05 ID:XRqUaJwg0.net

>>30
今氷河期世代の中年が詰んでるのはそういうことだよなあ


31: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 11:43:07.18 ID:s44aH6OEd.net

no title
 

no title
 

no title
 

no title


47: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 11:44:23.65 ID:idszwjtrr.net

>>31
あっ…


49: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 11:44:35.73 ID:HHuldm6Ia.net

>>31
バイトしてたほうがマシやな


70: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 11:46:17.40 ID:7a8jPKSv0.net

>>31
片田舎の零細以下やんけ、こんなんで強制家族ごっことか。


148: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 11:54:40.12 ID:SeBaoYvwp.net

>>31
離職の原因が明白やんけ


38: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 11:43:35.47 ID:3S/yNBRA0.net

こんなん百害あって一利なしやろニートでもわかるで


41: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 11:43:52.60 ID:cCaN3JGi0.net

五人組制度


111: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 11:51:11.11 ID:6G/S8fMD0.net

>>41
これ


51: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 11:44:43.04 ID:CIKbdcClp.net

おままごとかよ


66: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 11:46:02.36 ID:oU8f5fmi0.net

ええからもっと給料出せやでって感じやな


71: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 11:46:22.67 ID:tXUMyHZlr.net

宗教臭い


74: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 11:46:37.42 ID:ucxuw+3rx.net

マルクス「最も典型的な搾取体制は家族の形態を取る」


92: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 11:48:31.38 ID:MwqSl5rLM.net

徒弟制やんけ


99: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 11:49:05.90 ID:y9knkzPVd.net

一番あかんやつやん


125: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 11:52:38.93 ID:g3ZczH1Xp.net

家族と同じ扱いしたらキレられそう


132: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 11:53:23.18 ID:aQlrTdKO0.net

寝ぼけてお母さんってよんでも許されるんやな


136: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 11:53:41.81 ID:pQJTUwHm0.net

家庭内暴力が絶えなさそうで草


150: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 11:54:46.53 ID:fiXPRI0Sx.net

退職が悪なんじゃなくて仕事が属人的になってんのが悪なんだろ


159: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 11:55:59.15 ID:3FSAORh8p.net

こういう制度は根本が普通の会社になれば成功すると思うわ


163: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 11:56:31.97 ID:SeBaoYvwp.net

これ「他所は他所、ウチはウチ」理論で無理通しやすくなるな
くそやん


182: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 11:58:18.95 ID:OIBy1zJtM.net

この会社ってこの擬似家族で海外とか国内旅行に行かないといけないんだよな
金は全て会社が出してくれるらしいけど
だったら給料に還元してくれよって思ってそう

DIejRmwUQAEut5q


194: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 11:59:31.86 ID:UnQ9/nSVH.net

>>182
そんな金使わないでいいから休みにしろよ


189: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 11:59:16.87 ID:3WG8P2PD0.net

家族ってことは仕事後も頻繁にメール来る可能あるじゃないですかやだー


208: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 12:01:10.71 ID:lDFspLrgM.net

これで離職率下がるって事実怖すぎるわ


217: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 12:01:56.39 ID:zX9Tb6WSa.net

無理に飲みに誘わない、充分な報酬を与える、人を減らして経費削減しない
これだけで離職率は減るから無駄なことをするな


264: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 12:07:29.95 ID:o64FCELMa.net

残業なくして給料上げて有休とれるように
するだけでいいのになぁ


266: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/12(火) 12:07:41.10 ID:7RmPYwc1d.net

アットホームな職場です






1:以下、ワラノートがお送りします2015/05/01(金) 06:50:22.53 ID:waranote
山尾しおりと倉持弁護士、蓮舫の関係性が一発で理解できる画像くっそわろたwwwww...

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