1: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:49:04.66 ID:rK1N7PDwM.net

「若い社員」が次々辞める会社に足りないもの

まるで連鎖反応のように、短期間のうちにゴソッと若者が辞めていく光景。
採用難の時代、社員に長く働き続けてもらうこと、
「リテンション」(定着・引き留め)が大きな経営課題になっている。 

『なぜ、御社は若手が辞めるのか』を書いた
青山学院大学経営学部の山本寛教授に詳しく聞いた。


business_group_happy





──入社3年で離職率30%、というのがよくいわれる数字ですね。

その数字自体に大きな変化はありませんが、中身を見ると
それこそ離職までが短期化していて、
「3年も我慢できない」と、1年どころか1カ月、1週間の超短期離職
が増えています。
新人研修が終わった途端、辞表願を出してくる。

採用側からすれば訳がわからない。「え、何で?」と。
ある日突然出社しなくなる“衝動的離職”も多い。
それをSNSで「俺、会社辞めた」と書き込んで、若者たちの間で
超短期離職は普通のことなんだな、という認識が共有される。

(中略)

──やはり小まめなコミュニケーションが欠かせない?

ええ、それも単に密なコミュニケーションとか熱のこもった指導
ではなく、部下の意見や考えを聞きつつ、
褒めながらヤル気を高めるマネジメント。

「俺についてこい」的な親分子分風はもう古い。
“教育”よりも面談などでこまやかに本人の希望や不満をフォローする。

あとは運動会や社員旅行など全体のコミュニケーションの場を、
強制ではない形で作っておくのもいい。
カラオケに誘ってみるとか趣味のサークルとか、
複数のチャンネルで若手が自発的に参加できる場が望ましいです。

メンター制度の導入や、ブラザー・シスター制度といいますが、
2~3年上の先輩が月イチで飲み会を開いて、不満を吸い上げたり、
自分の失敗談を通してアドバイスしたりする機会が
新入社員を支えますよね。

https://toyokeizai.net/articles/amp/229516?display=b





6: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:49:45.26 ID:ALwdlZGN0.net

そんなことしなくていいから…


3: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:49:26.38 ID:VmK8RcgR0.net

逆効果定期


4: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:49:32.18 ID:LEKRJNJYd.net

地獄か


5: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:49:35.93 ID:extdtguz0.net

あと「飲み会」なw


15: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:50:54.64 ID:rK1N7PDwM.net

>>5
カラオケもやな


10: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:50:24.30 ID:eNr+yFN6d.net

飲みニケーションやぞ


13: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:50:36.19 ID:ISWPSsqC0.net

強制でない形って無理やろ


16: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:51:28.52 ID:sZuUlT7Ud.net

有給とボーナスやぞ


17: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:51:36.41 ID:A6B8CBa40.net

給料増やせば済むやろ
運動会やる予算あるなら給料くらい上げろ


23: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:52:03.82 ID:Gm1Jh/PW0.net

休日のゴルフとバーベキューは欠かせないな


25: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:52:14.35 ID:Wt4EEByFa.net

これって仲のいい同僚や上司がおらんと成立しないし
そういうやつがいれば離職しないという結果から言ってるだけやわな


79: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:55:46.17 ID:g2foYxl/d.net

>>25
せやから、上がそういう相手作るきっかけを与えろってことやろ多分


30: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:52:32.54 ID:cvmHa1z8H.net

強制ではない(出なくても良いとは言ってない)


34: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:52:42.42 ID:RQAAcaOj0.net

歳食った連中がそんな意識だから辞めるんだよなぁ


48: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:53:54.45 ID:BlJxRkfu0.net

頭20世紀かよ


50: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:54:01.88 ID:snd0gtyqp.net

無能
やることだけやって帰るほうが長続きする
同じことのルーティーンが嫌って奴は、
何でプライベートで変えようとしないのか謎


51: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:54:05.45 ID:Zowd+Wj0a.net

給料
明確な仕事の提示
適度なコミュニケーション
年間休日数の担保
入社前段階で嘘をつかない

これだけでいい


275: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:12:25.32 ID:hAVnl98bM.net

>>51
これ


60: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:54:43.43 ID:2CrWpPj30.net

どうして勤務時間外の拘束が嫌って簡単なこともわからんのや


62: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:54:47.41 ID:LdjYDyw1p.net

そもそもの仕事で上手く行ってない奴がイベントに参加しても
人間関係の悪循環になるよな


65: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:54:52.87 ID:pQ7iA8LD0.net

強制じゃないけど、来るでしょ?笑


66: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:54:57.58 ID:yV3awOZ9d.net

会社説明でイベント紹介しとけば
陽キャしかこないし離職率さがるやろ


167: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:02:50.28 ID:eV2PS7Q6r.net

確かに運動会や社員旅行を積極的に開催してます!
ってアピールすれば、新卒があっ…察し…
ってなってそもそも入ってこなくなるだろうな 

離職率は有意に下がりそう


71: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:55:23.88 ID:ZxHjEfzJ0.net

残業多いから嫌だっつってんのに飲み会とか言う残業を増やすアホの所業


74: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:55:36.30 ID:2WATQFlw0.net

そういうとこだぞ


76: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:55:40.63 ID:4VDG1k//0.net

運動会は草
安くても映画助成券とかのほうがマシ


108: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:57:59.62 ID:ZP9zvwr90.net

先輩が優しいかどうかだろ 

最初の会社のメンターが他人にも自分にも厳しい人だったから
「仕事は出来て当たり前、出来ないのはお前が悪い」
という感じで居心地悪かった


130: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:59:53.78 ID:yc46xTFJp.net

うーん、交流深めるためにスポーツしたいなぁ…でも時間ないなぁ…
せや!休日にやったろ!


155: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:02:02.94 ID:5D6vN4ieM.net

>>130
費用も無駄にかかるなぁ・・・
せや!徴収したろ!


139: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:00:50.53 ID:z/XlJ3p+0.net

パワハラアルハラのクソ親父が多いのがだめでしょ
そんな奴らと旅行や飲み会とか地獄やん


145: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:01:32.60 ID:/I0eKs550.net

社員旅行はやめとけ
おっさん以外嫌がるだけや


188: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:04:36.55 ID:TyE4x5/ta.net

社員旅行なくして給料上げろや


324: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:16:48.64 ID:2YDNt09Sa.net

奴隷「経営者はアホ待遇良くすれば辞めない」
経営者「待遇変えずに辞めさせない方法語ってるだけだぞ」


241: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:08:45.00 ID:EMPQd60np.net

これ若い社員が辞めるのを防ぐんじゃなくて
そういうのが好きなヤツだけ残る
の間違いだろ?


268: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:11:59.47 ID:WHqWpTs+M.net

大学の教授じゃ会社のリアルな内情なんて分からんだろ


273: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:12:20.76 ID:LCTkavu5r.net

会社のイベントで休みも駆り出して転職活動する時間を削るのが目的だぞ


292: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:13:52.93 ID:wLIVnZlI0.net

平日昼間から飲み会なら嬉しいわ


305: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:15:17.13 ID:2YDNt09Sa.net

経営者目線なら間違って無くね
辞めたいけどしがらみ有るからやめづらいだとかにもっていけって話でしょ

奴隷の扱い方マニュアルみたいな話に対して奴隷がキレてるだけ


320: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:16:36.17 ID:jQ3m5ROZd.net

よく仕事場でできない会話をするために飲み会は必要って言う人いるけど
仕事場でできない会話ってなんや?


338: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:17:52.32 ID:tuOqwUeU0.net

>>320
人の悪口だな


329: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:17:18.36 ID:rZ3xUCYCa.net

飲み会はまあ行くけど長いのだけは勘弁して欲しい
どんだけ家帰りたくないんや


343: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:18:33.76 ID:pGChDD4sd.net

文章読むと、強制参加の運動会から任意参加の運動会にしろってことやろ


367: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:20:21.83 ID:jogyzzRUr.net

>>343
任意うたってても半強制になるから問題なんや


369: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:20:25.31 ID:Ao5kJ42wd.net

待遇を別にすればダメな会社っていうのはよけいな共有を求める会社


416: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:24:26.63 ID:j2A9nefFd.net

この手の新人がやめてく企業て原因が労働環境じゃなくて
新人の精神力にあると考えてるからな
お偉いさんが末端の現場が全く見てない証拠


437: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:25:56.99 ID:yxpB62kAa.net

なんで酒飲むのが好きな前提なんや


440: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:26:17.98 ID:BSURixqSd.net

年休125に有給消化率70%やけど休日も社内の人付き合いあるから心が休まらん
頼むからほんまの休みをくれ


339: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:17:57.76 ID:w6wGpiAD0.net

辞めていくのはブラックやからじゃないですかね


12: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:50:32.67 ID:9hPXmQroa.net

この有識者は、一体何の知識を有しているのか
疑問ですねぇ・・・





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