夫「育休2週間取ります」 会社「分かった。今のポジションから外れてもらうわ^^」

1: 風吹けば名無し 2020/07/02(木) 09:11:34.91 ID:FujB/J1d0

嫁発狂の模様

【悲報】みんなーーーーー！！！聞いてーーー！！！2週間の育休(有給)とった旦那氏、今のポジション外されて異動になったよー！！！！！！！！！！！！！！！

— 和製ウィル・スミス®1y9m🎎＆0m🎏×副業ライター (@mizumam1) July 1, 2020

今回、産後は周りのサポートを受けられない状況だったこともあって、妊娠がわかった時点で会社に育休とりたいって話してたわけよ。でも会社側は「そんなご冗談をw人もいないんだからさすがにとらないでしょ！w」位に思ってたんだろうな。私の出産1週間前くらいに「え？ガチなやつ？」てなったみたいで

— 和製ウィル・スミス®1y9m🎎＆0m🎏×副業ライター (@mizumam1) July 1, 2020

社長から呼び出された旦那。そこで

・なんで男が育休とる必要がある
・そもそも有給でも2週間なんてアホか
・もし休むと申請されれば会社は拒否できない
・でも休んだ後今のポジションに戻れると思うな
・それで訴えられても会社は罰金払ってお前は辞めるだけだ

とこっちの話は一切聞かず終了

— 和製ウィル・スミス®1y9m🎎＆0m🎏×副業ライター (@mizumam1) July 1, 2020

その後、

理解ある(？)上司「俺が社長に言ってやるから休め」

旦那「あざす！！！」

出産して、私の退院後から2週間有給申請を出して昨日まで家事も何もかも担ってくれた旦那。

今日休みが明けて出社。

会社「異動ね」

？！？！？！？！？

— 和製ウィル・スミス®1y9m🎎＆0m🎏×副業ライター (@mizumam1) July 1, 2020

だいぶ改善されてるとはいえ、まだまだ男性の育休には理解がないのが現状。にも関わらず「子ども産んで！！！」「未来の担い手いないよ！！！」って言ってるのヤバくない？

いつまで男は外。女は家がはびこってんの？

とりあえず旦那帰宅後、今後のことについて話します🙆‍♀️

— 和製ウィル・スミス®1y9m🎎＆0m🎏×副業ライター (@mizumam1) July 1, 2020

355: 風吹けば名無し 2020/07/02(木) 09:58:08.10 ID:88Dm+VKBH

今時スゲー会社だなぁ

246: 風吹けば名無し 2020/07/02(木) 09:47:47.94 ID:4H7RFZeN0

当たり前やん
会社は奴隷としか思ってないで
奴隷が言うこと聞かないならそうなるやろ

358: 風吹けば名無し 2020/07/02(木) 09:58:22.94 ID:b15ROo1n0

人ひとりの代えがきかない中小ならしゃーない
大企業ならさっさと潰れてどうぞ

9: 風吹けば名無し 2020/07/02(木) 09:14:20.59 ID:oB+aiDe2r

育休って必要に応じて適宜取るものじゃないのか
連続２週間とか非常識にもほどがある

361: 風吹けば名無し 2020/07/02(木) 09:58:39.20 ID:rkfoY6fw0

>>9
えぇ…それただの有給やん

12: 風吹けば名無し 2020/07/02(木) 09:15:56.50 ID:3KUZzeLaM

>>9
育休はまとめて休むもんやぞ
普通はまとめて休んでも仕事が回るように調整してから休むもんやが

13: 風吹けば名無し 2020/07/02(木) 09:16:01.46 ID:J0RdI7OQr

連続2週間の休みって、相当準備してないとどんな会社でも取るのキツいよな

61: 風吹けば名無し 2020/07/02(木) 09:24:10.97 ID:QbQlhQUzd

>>13
育休は相当準備できるパターンやけどな

14: 風吹けば名無し 2020/07/02(木) 09:16:23.80 ID:7GdtPCJ30

まぁこれは気の毒
クソ会社辞めればいいよ

19: 風吹けば名無し 2020/07/02(木) 09:17:12.41 ID:8jwMECOza

まぁ訴えられたら罰金払うからと開き直られたら仕方ないやろ、

そこまでいけば会社の権利や

26: 風吹けば名無し 2020/07/02(木) 09:17:59.23 ID:2Th6AVYG0

【悲報】みんなーーーーー！！！聞いてーーー！！！

使えそう

122: 風吹けば名無し 2020/07/02(木) 09:32:57.97 ID:6JxF7o22a

>>26
元気玉集める悟空みたいや

51: 風吹けば名無し 2020/07/02(木) 09:22:38.55 ID:JdPH8Vrx0

２週間穴開けても問題ないってそもそも要らないってことじゃん

58: 風吹けば名無し 2020/07/02(木) 09:23:58.50 ID:5X6E8E22a

>>51
無理やりなんとかするみたいなとこあるけどな
相当な専門技術の持ち主以外は全員替えが効くで

本人は休めんと思ってるだけでな

75: 風吹けば名無し 2020/07/02(木) 09:26:26.56 ID:PtKt4qLN0

クビはアカンけど異動に関しては会社側の権利が強いからな
業務を効率化するために空いたポジションに人材充てるのは当然とも言える
転勤必須とか給料ガタ落ちとかじゃなけりゃ拒否できんやろ

78: 風吹けば名無し 2020/07/02(木) 09:27:04.16 ID:geClHMiCa

ゆりママラップしてるみたい

女性本人ですら妊娠した途端に実質クビ（退職せざるを得ない方向に持って行かれる）

パワハラ　セクハラ　マタハラ　当たり前

こんな会社が当たり前（多数）の日本で子供（人口）増えないの当たり前→無理ゲーな日本の現状です

↑※変えたければとりあえず有権者全員選挙に行こう

— ゆりママ２児母 (@sirayurinomama) July 1, 2020

88: 風吹けば名無し 2020/07/02(木) 09:27:56.58 ID:x8DsEj190

>>78
草

85: 風吹けば名無し 2020/07/02(木) 09:27:43.79 ID:m8yjd+hQd

これを機に脱サラでええやん

89: 風吹けば名無し 2020/07/02(木) 09:28:03.65 ID:s1aQ+YaQ0

2週間休んだレベルをカバーできん企業ってなんや？
よっぽどの要人やったん？

94: 風吹けば名無し 2020/07/02(木) 09:28:22.58 ID:Pcm2hGPG0

育休なんて早産ならん限りは半年前にはおおよその日程わかるんやし

本人も前もって言ってんだから準備できない会社ってのもなあ
これは会社側も完全開き直ってるからそういう社風なんやろ

100: 風吹けば名無し 2020/07/02(木) 09:29:12.89 ID:s1aQ+YaQ0

>>94
罰金払ってでもポリシー曲げないってのは筋金入りなんやろな
もう嫌なら辞めるほかないか…

95: 風吹けば名無し 2020/07/02(木) 09:28:43.22 ID:mpoVkgBVd

育休取るぐらい子育て優先な奴に忙しい部署は無理だから

楽なとこに飛ばしただけの話では
減給とかあるならあれだが

98: 風吹けば名無し 2020/07/02(木) 09:28:52.85 ID:DU/6ZYrlM

娘2019.9.11女の子♥赤ちゃん息子2020.6.11←BIOのこれ草
バースコントロールぐらいしろよ

149: 風吹けば名無し 2020/07/02(木) 09:35:16.67 ID:Ep5ubCfH0

>>98
これって産んで間髪入れずまた妊娠してるんか？

203: 風吹けば名無し 2020/07/02(木) 09:43:05.40 ID:uHrim3JE0

>>98
だいたい10ヶ月で産まれてくるからマジでハイペースやな

105: 風吹けば名無し 2020/07/02(木) 09:29:55.61 ID:vF0ILKBP0

やっぱ男は仕事、女は家庭のほうがよかったんちゃうの

129: 風吹けば名無し 2020/07/02(木) 09:33:39.05 ID:7FEISa9g0

>>105
それで世の中回ってたんだからそりゃそうよ
女も働こうって労働力が足りなくなったから推され始めたんやぞ

111: 風吹けば名無し 2020/07/02(木) 09:31:23.94 ID:juHD4MB+a

会社からしたら害あって利なしだし
ただここらへんの福利厚生は充実させていかないと、

有能な人は来なくなる気はする
いずれ

114: 風吹けば名無し 2020/07/02(木) 09:31:59.71 ID:7FEISa9g0

2週間職場で休まれたら確かに周りはクソきつくなる可能性が高いしなぁ
完全個人作業ならともかくそうじゃないとこのが多いし

職場によっては仕方ないと思うが

119: 風吹けば名無し 2020/07/02(木) 09:32:47.11 ID:7tTizTxp0

>>114
まあでも半年前から言ってたわけやろ
この女の言ってることが事実としたらやけど

136: 風吹けば名無し 2020/07/02(木) 09:34:24.00 ID:Pcm2hGPG0

>>114
不慮の事故や病気で一週間以上穴あけるなんて

誰にでもありえることやから対応できない方もどうかとおもうわ 

今回の件が女の言うとおりなら猶予半年もあったんやし
何でもかんでも人員削りすぎやね

159: 風吹けば名無し 2020/07/02(木) 09:36:14.86 ID:7FEISa9g0

>>136
対応はできとるんやろ周りの負担を度外視すりゃ

140: 風吹けば名無し 2020/07/02(木) 09:34:45.30 ID:AX8ivK6H0

報復人事やと証明できれば裁判で勝てるんちゃうか

168: 風吹けば名無し 2020/07/02(木) 09:37:58.61 ID:cXuiWr1La

>>140
負けて罰金払うけどそのあとクビにするぞって脅されてる

176: 風吹けば名無し 2020/07/02(木) 09:39:50.59 ID:7FEISa9g0

>>168
子供いたら辞められないしキツイ状況やな
録音して脅迫として裁判したら勝てると思うけど

その後職場に居られるメンタル普通ないわ

162: 風吹けば名無し 2020/07/02(木) 09:36:46.24 ID:W81ARPV60

キャリアをとるか家庭を取るかでしかない

174: 風吹けば名無し 2020/07/02(木) 09:39:30.00 ID:Pcm2hGPG0

休んだとしても復帰後に巻き返せばええと思うで 

社内で見たらそら育休とらないほうが貢献度や評価はあがるやろけど
会社以外の部分考えたら育休とったほうが良いてこともあるやん 

全部完璧にうまくいくなんてことないんだから

どこか我慢したり諦めたりするのはみんな同じやし

178: 風吹けば名無し 2020/07/02(木) 09:40:05.94 ID:95d7DrwK0

今どきこんな事あり得ない
ガチなら社名公開するだろ
つまり嘘です
この話の本質は旦那と子供がいる幸せアピール

183: 風吹けば名無し 2020/07/02(木) 09:40:53.87 ID:uKPfwXJ80

>>178
また嘘松さんだったのか

184: 風吹けば名無し 2020/07/02(木) 09:40:57.42 ID:Ltx+zgwg0

>>178
普通にありふれとるやろ

188: 風吹けば名無し 2020/07/02(木) 09:41:10.94 ID:TMtPWXr90

>>178
ガチなら社名公開というなんJ民特有の謎理論

197: 風吹けば名無し 2020/07/02(木) 09:42:34.67 ID:Yq+rGNKZM

>>178
社名公開は逆に訴えられるかもしれんやん
わざわざやらんやろ

225: 風吹けば名無し 2020/07/02(木) 09:45:35.38 ID:ggYDs2Sx0

不利になりませんってよく言うけど有利には間違いなくならんのだよなやっぱり

245: 風吹けば名無し 2020/07/02(木) 09:47:39.24 ID:Yq+rGNKZM

結局今より得する人ができたらその分損する人がセットになるからなあ

277: 風吹けば名無し 2020/07/02(木) 09:50:35.62 ID:SM6yNOXIH

育休も有休も同じやん
2週間の有休ってダメなの？ 

旅行で1週間は取ったことあるけど
特に問題なかった

284: 風吹けば名無し 2020/07/02(木) 09:51:24.90 ID:XI42mL1o0

>>277
会社による　

としか言えねえわ

306: 風吹けば名無し 2020/07/02(木) 09:53:22.73 ID:Ltx+zgwg0

>>277
会社もしくは有給とる本人によるよね
くっそ無能なくせに長期有給だけはしっかりとるやつはやっぱり叩かれてた

278: 風吹けば名無し 2020/07/02(木) 09:50:41.86 ID:sb69coGHM

2週間くらいカバーしたれよ

322: 風吹けば名無し 2020/07/02(木) 09:55:01.94 ID:JERo2WCn0

ワイの知り合いうつ病で2か月休ませてくれたぞ
育休で2週間ぐらい休ませてやれよｗ

331: 風吹けば名無し 2020/07/02(木) 09:56:01.65 ID:4tfAe6K+d

>>322
休ませてはもらってるんだろ
復帰したあと立場変わってるからキレてるわけで

345: 風吹けば名無し 2020/07/02(木) 09:57:07.18 ID:40Giqd1L0

言うてたった2週間で外すの早くないか
1～2ヵ月ぐらい休んだならまだしも

354: 風吹けば名無し 2020/07/02(木) 09:58:04.08 ID:Ltx+zgwg0

>>345
タイミングにもよるかもな
進行中のプロジェクトリーダーとかなら外れるかも

182: 風吹けば名無し 2020/07/02(木) 09:40:46.41 ID:Yq+rGNKZM

まあ色々と変わっては来とるけど

やっぱ雇われの身分は不利やな

1:以下、ワラノートがお送りします2015/05/01(金) 06:50:22.53 ID:waranote
大坂なおみさん、攻撃的なコメントを控え心を入れ替えると決意

大阪の「黒人差別抗議デモ」って何の為にやったんや？

【衝撃】最新の秋元康ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

嫁のウワキで離婚した際、慰謝料を１０万円までに負けた。嫁『助かる！』泣いて喜ぶ嫁に

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入社してすぐに妊娠した社員は「ズルイ」のか？

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ワンピースのネタバレ考察でほぼ合ってそうなのあったんだが

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今月のクレカ支払い50万ｗｗｗｗｗ


http://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1593648694/

パパの育児休業 ～働き方改革! 父が笑えば社会が変わる～ (impress QuickBooks)

徳倉 康之

インプレス

2018-01-09

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http://waranote.livedoor.biz/archives/56928473.html夫「育休2週間取ります」　会社「分かった。今のポジションから外れてもらうわ^^」

Comments

[1. ななしノート]

そりゃ少子化も進むっちゅーねん

[2. ななしノート]

理想と現実をわきまえないと。
そりゃ企業が負担を背負って育休出してくれるのは理想だけど、
人員配置的に、どうにもならんことってあるやろ。

それでも育休を取るつもりなら、妊娠段階から会社と相談して
ポストと引き継ぎの調整して、その時に備えるとかするべき。

事故や病気と違い、妊娠と育児は予定が立つんだからさ。

[39. ななしノート]

>>2
今回の場合夫側は妊娠発覚してから会社にちゃんと相談してるぞ
それでも本気で取り合わなかった会社側がクソな事例

[3. ななしノート]

夫が仕事辞めて妻が働いたら万事解決やん。

[9. ななしノート]

>>3
はいロジハラ

[56. ななしノート]

>>9
はいクソニートｗｗｗﾌﾟﾌﾟﾌﾟｗｗｗ

[4. ななしノート]

どのくらいの立ち位置かによるけど、立ち上げ中のプロジェクトリーダーとかだったら異動になるんちゃう。休めてはいるみたいだし。
ただ1人2週間休んだくらいで回らない会社は総じてクソだけどな。育休以前に突然長期入院とかあったら無理ってことだからな

[24. ななしノート]

>>4
すると中小企業以下は総じてクソということになるわ

[5. ななしノート]

ワイは半年取ったで。
アレコレ仕事押し付けてきて頭北から半分当てつけやけどな。
会社自体、男性社員の育休取得率を上げるとか公言しとったしな。

[6. ななしノート]

会社側サラッと違法。

[7. ななしノート]

クビにできる位人員に余裕がある癖に育休を取らせない矛盾。社長は計算の出来ないアホやな。

[8. ななしノート]

罰金なんて生ぬるい
ぶっ潰せ

[13. ななしノート]

>>8
潰したら、赤ちゃんが生まれたばかりのこの旦那さんが無職になるわけですが

[16. ななしノート]

>>13
じゃあ社長を逮捕できるようにす？しか無いな。

[20. ななしノート]

>>13
こんなんなってる時点で異動を甘んじて受け入れるのも戦った後復職するのも無理やろ
名前出さないならせめて叩きのめしてくれないと被害者が増える

[26. ななしノート]

>>20
無責任正義マンは黙っとれ
そのクソ会社のおかげで生活できてる人間が日本にどんだけいると思ってんだ

[52. ななしノート]

>>26
甘えんなカス
お前みたいな奴のせいでこんなんなってんねんぞハゲ

[10. ななしノート]

現実問題、異動や解雇の理由を従業員に知らせる義務は会社に無いから、育休と異動は関係ないって会社が突っぱねたら積みだけどな。
裁判に持ち込む金と暇と根性があれば会社と争えるけど、仮に裁判に勝った所で社会的には今後の待遇的にも経済的にも負けだし。
育休取るための根回しが足りなかったね。

[11. ななしノート]

大企業なら炎上で会社に馬鹿でかいダメージ
中小ならお互い痛み分け
零細なら諦めるしかない

[12. ななしノート]

日本人→こんなくそな会社あり得なーい！ドイツを見習えー！と愚痴るだけ
ドイツ人→こんなくそな会社あり得なーい！ストライキして修正してやる！くそな経営者どもに分からせてやるぞ！
ドイツを見習えっていうなら日本人もストライキしろよw

[15. ななしノート]

>>12
ストライキじゃなくて、自分で理想の会社を興せよ
どんな目に遭っても丁稚以外の選択肢は構想外とか、骨の髄まで奴隷根性染みついてんのか？

[19. ななしノート]

>>15
労働者全員が起業できるわけねーだろ
安定した生活を送るにあたって最も確実性があるのは安定した会社で働くことだろ、その上で自分たちの生活をより良くしていくための唯一にして最強の手段がストライキなんだよ
日本人を奴隷根性とか言ってるが、アメリカ人は皆が起業してんの？Googleの社員は全員が起業してんの？ヨーロッパでも全員が起業してんの？
そうじゃなくて、殆どは労働者として働いて不満があるならストライキで解決してんだよ
夢みたいな話で目をそらそうとすんなよw

[14. ななしノート]

社員は育休取る権利がある。→権利を行使しただけ

会社は社員を異動させる権利がある。→権利を行使しただけ

[17. ななしノート]

>>14
少なくとも一方的に異動させる権利はないで。

[25. ななしノート]

>>17
そんな建前信じてるのなんかお前みたいなニートだけだよ間抜け

[33. ななしノート]

>>17
会社は異動に関して労働者に了解とる義務なんかないし、労働者も希望した部署で働く権利なんかないぞ。

[18. ななしノート]

嫌なら辞めろってだけの話だわな

[21. ななしノート]

男は外、女は家ってなんか悪いことあるんか？

[22. ななしノート]

転職チャンス到来！
2週間の間に転活して次を見つけつつ
パワハラ脅迫行為における、精神的苦痛で慰謝料と
損害賠償請求できるじゃん？

むしりとるだけ取って、辞めて次がんばった方が良い。

訴えてもしらねーって言うのは
訴えさせない様に釘刺してるだけだしな。

[27. ななしノート]

>>22
裁判にどんだけ手間かかるか知らねーんだろうな
個人で会社相手にやるのは簡単じゃねーよ

[28. ななしノート]

>>22
言うほどこのコロナできつい時期に二週間で首尾良く次の職場見つかるか？

[23. ななしノート]

一度こうやって権利行使したやつはまた行使する可能性あるし、影響少ない部署に回すのも仕方ないんじゃないかな
小さい会社なんだろきっと

[29. ななしノート]

そりゃ子供産んで欲しいのは国であって企業じゃないからな

[30. ななしノート]

いうほど夫婦そろって育児する必要あるか？
旦那毎日早くに帰ってくれるし割と楽やったけどなぁ

[31. ななしノート]

な？これがリモートワークだと問題にすらならないんだぜ？
時代遅れの会社って不憫だろ？

[32. ななしノート]

異動自体は違法でも何でもないから、訴えても通らんな。
降格とかならともかく、別部署でも同じような役職なら会社に問題なし。
ニートは違法って言いだすかもしれんが。

[43. ななしノート]

>>32
法律読めや。
あらゆる不利益が違法だぞ。
労働者が不利益だと感じた時点で、違法。
労基が動く。

[46. ななしノート]

>>43
ルールに則った人事異動なら違法じゃないぞ。
仮に労基から不利益を問われたとしても、異動理由を説明できれば全くお咎めなし。

[45. ななしノート]

>>32
格下の部署に異動は、判例で違法になってる。
同格の部署ならOKだが。

[34. ななしノート]

ゆりママ2、そこまで言っておいて結論が選挙に行こうかよｗ

[35. ななしノート]

つくづくサラリーマンってのは楽しくなさそうで涙出ますよ

[41. ななしノート]

>>35
昔から夢も希望もないって言われてる底辺なんだから当然だろ
リーマンになりたくなきゃ必死に勉強して専門知識と資格取る事だな

[36. ななしノート]

問題なのは男の育休を導入してる企業って国から「くるみん認定」貰って補助金面で優遇されるんだよ
だから制度だけ導入して実際は運用してませんは補助金詐欺も同然で悪質なんだ
アシックスやカネカもそれで炎上した
最初から男の育休なんて有りませんなら何の問題もないのに

[37. ななしノート]

全員の給料を半分にしてその金で人員増やせば休めるんじゃない？
その給料で子供が育てられるかは知らん

[38. ななしノート]

会社で働いてたらわかるけど二週間とかよほどのペーペーじゃない限りいなかったらまわらん

[40. ななしノート]

こういうのも含めて過酷な環境が標準になってんのおかしくね？って話がしたいんだろうに
「は？こういうのって普通でしょ。俺なんて〜…社会は〜…だから甘えじゃん。あれ？もしかして酷い環境の中で平気な俺って異端？っべー！またやっちゃったわーwww」
ってやりたい奴が出てくるの見るとなろう系がおっさんにヒットすんのわかる気がする

[42. ななしノート]

違法だから、労基に通報すれば、その会社処罰されるわ。
こんなとこに書いてないで、労基に通報しろよ。

[44. ななしノート]

>>42
これがもし"解雇"なら会社は相当の処罰を受けるけど、今回のケースは"異動"だからな。なんの処罰も受けないぞ

[47. ななしノート]

>>42
どこが違法か言ってみ？

[53. ななしノート]

>>47
36さんが言ってるみたいに補助もらってるからじゃないの

[55. ななしノート]

>>47
こういう場合の従業員に対する不利益は全て違法やぞ
いくつも判例でてるからそこは動かんよ
不利益は客観的に見なくても従業員が不利益と感じれば不利益認定されることが殆どやな

[48. ななしノート]

普通に罰金と退職金貰って他所に移れば？

[49. ななしノート]

言うても親父さんから嫁さんへ話す時点でバイアスかかるだろうし、嫁さんがTwitter書く時点でもバイアスかかるだろ？
実際んとこどうだったのかわからん

[50. ななしノート]

まあ、社長とこじれちゃったなら退職するか、永遠に昇給が無いのを覚悟して勤めるかの2択だよな。
いくら法が、判例がって労基に言った所で、せいぜい給料一ヶ月分の解雇予告手当渡されてクビ。
労働者の権利には詳しいくせに、会社は金さえ払えば合法的に即日クビにできること知らんやつ多いよな。

[51. ななしノート]

余裕のある会社じゃないと無理だよ
農家が二週間も休んだら誰かが育てないかぎり枯れるのと同じ

[54. ななしノート]

一方で入社した途端に産休→育休→辞職コンボをかますモンスター社員もいるわけで。
バランスのとれた制度設計って難しいね。

[57. ななしノート]

1人欠けるとヤベーことになる会社なら、違和感はない。法的にはアレですけど。
そもそも小規模なところで働いてる時点でね。
1プロジェクトに数十人体制の大企業で働けば問題は解決。

[58. ななしノート]

育休を取る→出世コースから外れ貧乏生活へ
仕事を取る→ワンオペ育児で嫁が苦しみ家庭内不和へ
そりゃ少子化にもなるわ
政府は人口維持したいとか言うならそれなりの政策を取れよ