1: 蚤の市 ★ 2020/12/09(水) 18:25:46.32 ID:otZhKOb79

育児休業後、正社員から契約社員となり、さらに雇い止めされたのは
マタニティーハラスメントに当たるとして、
女性が勤務先の会社に損害賠償などを求めた訴訟で、
最高裁第3小法廷(宇賀克也裁判長)は、女性の上告を退ける決定をした。

8日付。
雇い止めを無効として会社に賠償を命じた一審判決を変更し、
女性側の逆転敗訴とした二審東京高裁判決が確定した。

building_saibansyo














二審東京高裁は19年11月、女性には、会社がマタハラ企業だとの印象
を与えようとした行為があったと指摘。

会社との信頼関係を壊しており、雇い止めは合理的理由がある
と判断した。

https://this.kiji.is/709333481036808192





77: ニューノーマルの名無しさん 2020/12/09(水) 20:59:48.57 ID:uaypuNEB0

結構注目されてた事件だったんだな


43: ニューノーマルの名無しさん 2020/12/09(水) 19:06:36.67 ID:sPDtF7HR0

育児休後に正社員から契約社員はマタハラな気がするが


50: ニューノーマルの名無しさん 2020/12/09(水) 19:18:58.42 ID:pIYhHeay0

>>43
どうしてそうなったのかが気になる


40: ニューノーマルの名無しさん 2020/12/09(水) 19:02:04.16 ID:XVcFhbnf0

育休延長も含めて1年半取ってて、これ以上の延長はできない
契約社員ならシフト減らせるって説得されて契約社員に

その直後に空いてる保育園が見つかる
やっぱり働けるから正社員にって言ったが断られる


17: ニューノーマルの名無しさん 2020/12/09(水) 18:37:02.77 ID:lg0gdM540

へーこういう判決も出るんだな
何でも差別で済まそうとしてるのが多いのに意外


33: ニューノーマルの名無しさん 2020/12/09(水) 18:55:09.96 ID:ZtRkdyF/0

調子こき過ぎた要求だったのが目に浮かぶ


11: ニューノーマルの名無しさん 2020/12/09(水) 18:31:45.05 ID:6zBNOgno0

高裁の指摘から女が悪いと予想されるな🤔


35: ニューノーマルの名無しさん 2020/12/09(水) 18:57:41.87 ID:BFrp9Tbx0

>>11
そうみたいだな

マタハラ裁判、高裁が下した衝撃判決の中身

https://toyokeizai.net/articles/-/319005?page=2

阿部裁判長が二審の判決主文を読み上げると、法廷はどよめいた。
今回の判決でも正社員の地位の請求は棄却された。

女性を正社員にする努力をJBL社が怠ったとした
「損害金2283万4000円と年5分の割合」の支払い請求も棄却。
一審では無効とされた契約社員としての雇い止めが認められた。

損害賠償請求は、女性が行った提訴の記者会見や報道機関
に話した内容が事実と異なりJBL社への名誉毀損に当たるとして、
女性に約55万円の支払いを命じた。

会社側には、女性に対するプライバシーの侵害があったと
約5万円の支払いを命じたが、会社側が逆転勝訴。

マタハラはなかったという判断が下された。





44: ニューノーマルの名無しさん 2020/12/09(水) 19:08:47.63 ID:+zrTJUgJ0

>>35 
の中にある続き 

嘘ついて正社員にしろと言った
これで女性の証言は信用できないと判断された

ところが会社側が控訴して舞台が高裁に移ると、
この裁判の一丁目一番地となる保育園の入園問題で新証拠が提出され、
流れが変わった。

実は、正社員復帰のための交渉の場で「決まった」「見つかった」
とされる保育園の名称は明かされずにいた。

一審の終盤で保育園名がわかると会社側の弁護士は保育園運営会社
に事実確認を行った。

それで得た新証拠「乙102号証」により、女性が保育園
に入園申請していなかったことが判明した。





54: ニューノーマルの名無しさん 2020/12/09(水) 19:23:22.74 ID:zD2Xyfr70

>>44
こりゃひどい
女が悪質だな


81: ニューノーマルの名無しさん 2020/12/09(水) 23:33:10.76 ID:lg0gdM540

>>35
なにこれ性悪過ぎるだろ
こんな奴がいるから産休問題は前向きに語られないんだよ
まだ最高裁があるみたいだけどもう覆ることは無いんじゃない


84: ニューノーマルの名無しさん 2020/12/10(木) 07:16:22.96 ID:IUcFIucq0

>>81
今回が最高裁だよ
なので確定


32: ニューノーマルの名無しさん 2020/12/09(水) 18:53:14.89 ID:+3xcHpf90

確か訴えられた会社の社長も女性


61: ニューノーマルの名無しさん 2020/12/09(水) 19:45:38.28 ID:pyR8Gz2U0

判決文によると、
「自己の要求が容れられないことから、広く社会に報道されること
を期待して、マスコミ関係者らに対し、
客観的事実とは異なる事実を伝え、録音したデータ
を提供することによって、
社会に対して一審被告がマタハラ企業であるとの印象を与えようと
企図したものと言わざるをえない」
と評価が一変したのだ。

誰もが感じるモヤモヤしたところを
ズバリ言い当ててる

久しぶりにこんな判決聞いたわ


63: ニューノーマルの名無しさん 2020/12/09(水) 19:56:56.59 ID:6U3Fg+BQ0

こいつが会社から送ったメール

「早くあの場から去りたいですが、辞めると交渉権を失ってしまうので、
会社の敗北をしかと見届けるまで、戦います。
(略)引き続き、報告はさせてくださいまし。ひひ^^」
(2014年12月10日)

「今、「マタハラ」が脚光を浴びていること。
提訴し、記者会見をすることで、裁判には前向きです。(略)
早期解決を図るため金銭的和解に応じるのであれば、800万円。
その金額以下で、裁判を避けることは考えておりません。
提訴することが決まり、会社名を公表した記者会見をし、
その後、和解、という流れで、会社に対して、
十分な社会的制裁を与えることができれば、800万円という金額
にはこだわりません。

会社は、裁判というより「記者会見」を嫌がるでしょう。
「記者会見」を避けるために、こちらの言い値を支払うこともありえる
と思っています。(略)
『800万or提訴&記者会見』という私の意思をお伝えいただけますと
幸いです。」(2015年6月6日)

https://toyokeizai.net/articles/-/319005?page=5





87: ニューノーマルの名無しさん 2020/12/10(木) 08:12:21.29 ID:Ho2u5bIK0

>>63
??????????????????

なんじゃこりゃ


64: ニューノーマルの名無しさん 2020/12/09(水) 20:00:49.13 ID:LIM6FB4V0

>>63
示談金目当てだったのかよw


66: ニューノーマルの名無しさん 2020/12/09(水) 20:04:06.41 ID:zD2Xyfr70

>>63
わざと保育園決まらないようにするわ、800万ゆするわ、
こういうゴミ女がいると子ども生んで社会復帰しようとする
まともな女性に迷惑 

実名報道した方がいいレベル


91: ニューノーマルの名無しさん 2020/12/10(木) 11:20:11.89 ID:zmOgylqD0

>>66
産休育休とろうとする女性たちの敵だよね


90: ニューノーマルの名無しさん 2020/12/10(木) 11:15:14.81 ID:zmOgylqD0

これは事実をきっちり評価した高裁判決と被告代理人が凄かったんだよね


95: ニューノーマルの名無しさん 2020/12/10(木) 11:44:48.74 ID:DxWPmnRw0

これ会社側がちゃんとしてるじゃん 
実際週3日でなれてからのがいいと思うよ 

ていうか外国語のコーチ職だと他人が穴産めるのも厳しいし
入園からしばらく続く「急な発熱でお迎え要請」
には対応しきれないんじゃないかな

2014年9月に復帰後の初出社を迎え、その5日後、
女性は「申し込みをしていた保育園十数園のうちの 1つ
が10月から空きが出るとの連絡を受けた」
と、上司に10月から正社員に戻ることを要望した。

しかし、すでに複雑なシフトが組まれていたこともあり、
会社側は「すぐには難しい。まずは週3日で 慣れてからにしてはどうか」
と返答した。

ここから、円満だった両者の関係が変わっていく。

https://toyokeizai.net/articles/-/319005?page=2





98: ニューノーマルの名無しさん 2020/12/10(木) 11:52:46.57 ID:DxWPmnRw0

> そもそも最初の入園申請では、女性は自宅近くの保育園1カ所
しか申し込みをしていなかった。 

> そのため1年の育児休業期間の終了の際には、
預ける保育園が確保できなかった。

いるんだよこういう人…
育休手当てを貰うために形ばかりの保活で一ヶ所落ちただけで
「保育園ないから延長してくださいー」で半年お代わり 
半年経ったら延長または(本人の予定通り)退職 

本当に迷惑


102: ニューノーマルの名無しさん 2020/12/11(金) 02:13:15.64 ID:dCu/UNed0

>>98
落選狙いであからさまに倍率の高い園を希望する馬鹿親対策として
自宅や勤務先の位置を考慮したら
不自然な園に希望を出しても門前払いする市町村も出てきた
真摯に入園を希望してませんよねーって


99: ニューノーマルの名無しさん 2020/12/10(木) 12:16:48.18 ID:nX+d0b/Z0

こんな女絶対社員にしたくないわ


109: ニューノーマルの名無しさん 2020/12/11(金) 14:24:30.93 ID:+gzRarvx0

>育児休業後、正社員から契約社員となり

の時点で信頼関係を会社側から壊してるのに、

>会社との信頼関係を壊しており、雇い止めは合理的理由があると判断した。

って、何だ?


111: ニューノーマルの名無しさん 2020/12/11(金) 17:08:58.52 ID:o21iVg4e0

>>109
>育児休業後、正社員から契約社員となり
はこいつ自身が会社と話して立ち上げた制度、
立ち上げた本人が第一号になっただけ


112: ニューノーマルの名無しさん 2020/12/11(金) 18:39:04.90 ID:bth85qce0

>>109
保育園に預けられないと正社員の時短勤務もできない
育休期間が終わるんだから時短勤務もできなければ辞めるしかない
だから会社は契約社員という身分を作ったんだよ

馬鹿にはこれが会社側が信頼関係壊してるようにしか見えないんだな
馬鹿が裁判勝てるようには絶対にならんな


53: ニューノーマルの名無しさん 2020/12/09(水) 19:21:10.91 ID:XVcFhbnf0

制度の悪用は良くない





1:以下、ワラノートがお送りします2015/05/01(金) 06:50:22.53 ID:waranote

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今月のクレカ支払い50万wwwww

http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1607505946/
マタハラ問題 (ちくま新書)
小酒部さやか
筑摩書房
2016-03-25


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